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大连财务代理会计职场的否定之否定:从小到大,再从大到小

时间:2018-01-11 12:00 来源: 点击:

  70%的会计人终其一生都只能服务于中小企业,我相信这其中的大多数人是不甘心于此的。看到每年庞大的会计考证大军,我都会感慨大连财务代理会计人是职场上最能吃苦、最具有上进心的群体。

  会计人走出校门,第一次择业时内心应该是向往能进到大公司的。原因在于:大企业平台更大、更稳定,不至于有太多的职业风险;大企业有更多的发展机会,有更大的成长空间;大企业有更规范的制度和流程,能从中学到规则与方法论;大公司的职场履历更光鲜亮丽。

  首份工作会决定今后的格局,我建议会计新人择业时参考以下优先序:能解决京沪户籍的优先,其次是跨国公司、知名集团公司,再次是上市公司,再次是有成熟盈利模式的中小企业,再次是锻炼机会较多的微小企业。行业选择上,宜优先考虑制造型企业、房地产开发企业、产研并重的企业。

  现实没有这么理想,不会有这么多机会等着一个会计新人去挑选,大多数会计新人只能被动地进入中小企业做会计工作。工作多年以后,你都能感到长期在小企业工作的会计人是不自信的。这是为何呢?小企业充满太多的不确定性,管理不可能做到完全规范,一些都在变化之中,会计人没有方向感。另外,小企业会计人员水平一般不高,在工作中新人得不到名师指引。干的时间长了,边干边摸索,但不确定自己积累的东西是否准确。

  去小企业做会计也无需灰心,小企业的会计工作履历也有闪光点。举个例子说明吧,设定三年的工作期限,一个会计专业的应届毕业生去大企业或去小企业做会计,积累到的经验有何不同呢,在哪里能学到更多的本领呢?

  小企业因为缺乏制度、内控、流程,会计分工是粗线条的。一个人可能同时做多个岗位的工作,甚至要把财务总监、财务经理、税务会计、费用会计、出纳,甚至行政、人力资源的工作都兼下来。做得多,做的杂,小企业的会计履历可以快速培养多面手,让会计新人在很短的时间内具备实操能力和动手能力。

  大企业则不同,会计岗位分工非常细,每个人只做一段工作,好比流水线的一环。如果不轮岗,长期徘徊于一个岗位,在大企业积累的技能与经验是有限的。

  初入职场2-3年,从经验积累看,在小企业工作或许更为有利。但我们也要看到长期徘徊于小企业的局限性,以及在大企业工作具有的高度与格局。

  会计人员长期徘徊于小企业,目标与方向感往往迷茫,工作一段时间后会陷入职场困惑。这时应设法跳到一个更大的平台腾挪施展,这样既能有实操经验积累,又能提升视野和格局。

  离开自己熟悉的场景,这是会计职场的第一次自我否定。

  如何才能成功跳槽到大企业呢?这就需要刻意积累了,大企业招聘人才普遍看重学历与证书,如果这些硬件不够,是很难叩开大企业的大门的。做会计工作没有证书是不行的,用人单位不会认可你。会计人员在不同的阶段需拿下不同的证书。一方面,考证的过程可以逼迫自己系统的更新知识,会计专业知识更新速度很快,考证是一种带有检验功能的学习方式;另一方面,证书求职的敲门砖,也有利于建立自己的职场自信心。

  等到了大公司,又该如何学习呢?

  大连财务代理建议分几步进行,第一步,细细阅读公司的各类规章制度,包括但不限于财务会计方面的制度,制度是一个公司最有价值的积累,要用心体会其中的深意;第二步,观察各部门的职责分工与财务部的岗位分工,了解做事的流程;第三步,观察问题的沟通协调机制。有了这些打底,结合实际工作思考,就会有切实的收获了。

  大企业讲究片段式的分工、按部就班的工作,做出大成绩的难度较大。大企业人才济济,晋升的难度也比较大。如果感觉自己有了充分的积累,不妨考虑再跳到有成熟盈利模式但亟待改进管理的中等规模的企业去,用自己的经验积累助其提升管理,真正做到学以致用。

  从大企业再次跳到小企业,这是会计职场的第二次否定,哲学上叫否定之否定。